Cepsa nombra a Soraya Sáenz de Santamaría en su consejo de administración
Cepsa ha anunciado la incorporación de Soraya Sáenz de Santamaría a su consejo de administración, restableciendo así la representación femenina en el órgano de gobierno de la empresa. A pesar de esta inclusión, Cepsa aún está lejos de alcanzar la recomendación del 40% de presencia femenina que el gobierno exige a empresas del Ibex.
Trayectoria profesional de Soraya Sáenz de Santamaría
Soraya Sáenz de Santamaría es licenciada en Derecho por la Universidad de Valladolid y abogada de Estado desde 1998. Durante su carrera, ha combinado su labor como jurista con una destacada carrera política en el Partido Popular, ocupando cargos como vicepresidenta del Gobierno de España y ministra de la Presidencia entre 2011 y 2018. También ha sido ministra de Administraciones Territoriales, portavoz del Gobierno y portavoz parlamentaria del Grupo Popular.
En el ámbito jurídico, ha ejercido como abogada del Estado jefe de León y del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, además de ser socia de Gobierno Corporativo y Compliance en el bufete de abogados Cuatrecasas. Desde 2018, es consejera electiva del Consejo de Estado.
Presencia en redes sociales
Soraya Sáenz de Santamaría ha sido una figura muy activa en las redes sociales, compartiendo sus opiniones y experiencias con sus seguidores. Esta presencia en plataformas como WhatsApp, Twitter, Linkedin y Beloud le ha permitido mantener un contacto cercano con la ciudadanía y promover una mayor transparencia en su labor.
El papel de Soraya Sáenz de Santamaría en Cepsa
La llegada de Soraya Sáenz de Santamaría al consejo de administración de Cepsa supone un importante paso hacia la diversidad y la inclusión en la empresa. Su amplia experiencia en el ámbito jurídico y político la convierten en un activo valioso para la compañía, aportando una visión integral y un enfoque estratégico a las decisiones empresariales.
La necesidad de promover la igualdad de género en el ámbito empresarial
La inclusión de mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones es fundamental para fomentar la igualdad de género en el ámbito empresarial. Empresas como Cepsa pueden servir de ejemplo al apostar por la diversidad y la representatividad en sus órganos de gobierno, contribuyendo a la construcción de un entorno laboral más inclusivo y equitativo.